博人传211-博人传211集

实习影响秋招吗？

校招竞争激烈，800w人过独木桥的说法早是老生常谈，毕业当前，到底是直接参加校招把握机会更重要，还是先找份实习，丰富简历更重要？今天僧妞就和你聊聊，大四了，实习和校招到底该如何作抉择。

一、对于早已有丰富经历的同学

如果你是一位老早就踏入职场的老手，在入学头几年就已经积累了丰富实习经历，这时你可以选择全身心的投入校招，因为我们最初选择实习丰富自己的履历，为的就是之后能够找到一份好的工作，如果因为实习工作的限制，痛失了校招的机会，这是非常遗憾的事情。所以，把握好时机，重新回顾自己的实习经历，完善简历，看看面经，提炼自己的核心竞争力，为后续参加校招做好准备。

二、对于没有相关经历的同学

如果你并不具备优质的校招条件，没有丰富的实习经历，在学校也少有相关的项目活动经历。那么这时参加校招无疑是非常吃亏的。面对通过率不太高的校招，更应该做的还是稳固自己当前的实习工作，收获更丰富的工作成果，为简历添上丰富的一笔，为之后招聘面试打下基础。

这是一个不少同学所面临的实际问题，作为一名计算机专业的教育工作者，我来回答一下。

首先，对于计算机专业的硕士研究生同学来说，如果没有找到暑期实习的机会，是可以直接准备秋招的，而且有很多同学都没有实习经历，同样能够在秋招中拿到大厂的offer，所以实习虽然重要，但也并不是能否去大厂的决定性因素。

目前互联网大厂在进行人才招聘的时候，往往会从三个方面对应聘者进行考察，其一是知识结构，其二是编程能力，其三是算法，而且很多大厂都非常重视应聘者的算法设计能力，这是一个重点考察内容。

对于准备参加秋招的同学来说，如果想拿到高附加值的岗位，一定要重视早做准备，要重点从编程能力和算法设计能力这两个方面入手。编程能力的提升需要一个过程，而且对于场景的要求比较高，但是通过剖析一些技术框架，同样能够获得提升，而且技术框架也是很多面试官比较关注的内容。

要想在短期内提升对于算法的认知和应用能力，最为有效的办法之一就是刷题，而且很多大厂也都会通过一些题目来考察应聘者的算法设计能力。虽然对于硕士研究生来说，通常都具有比较扎实的算法基础，但是刷题依然是不能忽略的过程，按照历史经验来看，很多同学在秋招后，都会发出一个感慨，那就是题刷少了。

在岗位的选择上也要结合自身的实际情况，很多大厂虽然算法岗的竞争非常激烈，但是开发岗、运维岗的竞争却并不激烈，或者说有大量的岗位空缺，所以在准备秋招的过程中，要多重视编程语言相关知识的总结，以便于有更大的岗位选择空间。

我从事教育、科研多年，目前在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以私信我！

谢邀。我对秋招参与不多。根据我有限的了解给出建议，请谨慎采纳。

1、秋招比春招重要。秋招的招聘流程通常为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招基本作为秋招的补录，并不是所有公司都会有春招，岗位也会少很多。而且可能没有“校园宣讲”这个环节，流程也会更简单。所以，在应届生求职路上，秋招很重要。

2、如果你的学校不是211或者985等名校，属于二本院校。那建议还是多注意实习机会，尤其是有转正机会的实习。因为校园宣讲可能到不了你所在的学校或者城市，学校不是名校，那就得靠实习经历取胜，实习就变得重要了。

3、如果你是985或者211，那秋招比实习重要。但尽量错开时间，实习还是重要的，尽量两者都保全，错开时间。

4、不管秋招还是实习，先要明确自己的职业目标，集中火力去攻自己想要的职位和公司的机会，同时做保底计划。实习选择的原则：大公司＞小公司，知名公司＞不知名公司，有转正机会的＞没有转正机会。

5、补充说我熟悉的互联网行业，熟人圈子内推荐和招聘很常见，所以实习时，要处理好和上司的关系，实习结束后，可以去问问他有没有其他公司机会推荐给你，说不定有意外收获。

只要分清主次，实习是对秋招有好的影响的。

相信同学都知道，实习经历在秋招中是非常有竞争力的加分项，但是对于现在越来越提前的秋招，时间上会有一些冲突，今年2020年是特殊一年，受到疫情的影响，不少企业的春招进行的不是很顺利，7月底就有不少名企就开始网申了，这个和暑期实习的时间基本是重叠的，不少同学会担心自己精力有限，如果实习的话，会影响到秋招找工作的进程。

职前菌认为我们首先需要确定好主次，秋招一定是我们主要关注的，需要花更多精力去投入的，但是不意味着我们就要放弃暑假实习，原因有三：

秋招求职除了确定目标，做好准备之外，投递简历、笔试、面试会花的时间其实并不算多（海投除外，不建议海投哦~），更多的时间是在等待，利用实习把等待的时间来进一步的提升自己，完成职业心态转变是很好的；

四大HR公司眼中的好简历是什么样子的？

对于任何一个具体的岗位，相应的好简历内容一定是不一样的，所以难以说清楚细节是什么样。

但是从HR角度，评价一个简历好坏的原则大同小异，以下几个原则可以供自我检查简历的好坏：

一份好的简历，基本信息板块应该是齐全的，个人信息、教育背景、工作经历、项目经验、自我评价、证书荣誉六大板块，尽量齐全，让人了解你的过往。

如果是学生，可以把相应的经历修改为社团经历、社会实践等。

错别字、语句不通、符号错误等基础错误，多检查几遍，尤其是通读一遍即可。

信息板块要齐全，但是不代表什么都要写的很详细，重点是把与投递岗位相关的信息凸显出来。

有两种办法：

第一种是对照招聘职位的职责和岗位要求，突出与之相关的；

另一种是删减与岗位无关的，或者年份久远的内容。比如工作十年后，刚毕业的基础工作就不用写的那么详细。

控制多写的欲望是一种美德，排版与文字力求简洁，花功夫提高印象分。

1、对于校园招聘，最好是国外留学回来的研究生，审计，金融、财务相关专业最佳，如果从国内看，最喜欢人民大学经济学的研究生，其次是985的研究生。一句话学历越高越好

2、对于社会招聘，最好不要频繁跳槽，然后是某个专业领域的知名专家！最好在大厂呆过几年！

四大HR很多经理级都是外籍或者香港人，他们的工作语言是英语，工作模式也是西式的，所以我们在准备简历的时候要“洋范儿”。

1.中英文双语；

英文一定不能有语法错误，用词准确；

简历中需要注重表达层次感和逻辑性；

2.成绩的G点要显示，而且足够好；

四大注重学生的学习能力，因为加入之后很多人是一边学习一边考CPA的，学习能力不强是很困难的事。

3.积极参加学校活动或者非营利性社会贡献活动；

他们的思维认识一个强大的人不仅仅学习好，还有能力帮助别人，一定是态度积极的人，那么就更容易获取他们的认同感。

4.简历不要太花哨，简洁；

老外的简历都很简单，没有花里胡哨的格式和颜色，上来就是姓名、学校、联系方式、经历（倒叙），最多会有求职信，但是求职信也很客套和简洁。

5.西方语言习惯：把重要的信息放前面

就像英文作文一样，段落第一句一定是这段你要说明的问题，一句话的重点也在前面，后面通过从句把事情补充完整。

6.简历的写法详见我的文章

【简历不过关，面试机会渺茫？把握重点和亮点，让简历不再平庸 - 今日头条】

简历的写法，除了基础信息之外，最重要是工作履历的撰写。注意事项有三：

1 多岗位多简历，不要用一封简历投递所有岗位

2 逐条对应对方岗位需求撰写你的简历，注意关键词，具体案例：

腾讯岗位：腾讯智慧教育课程设计岗位

职位描述：

岗位职责：1、负责K12教学教务相关课前、课中、课后场景功能规划与策划；2、负责用户调研、需求分析、数据分析。

在你的简历里需要展现出：1 K12教育的相关规划与策划。2数据调研分析。这些关键词都会在你被机器筛选的时候帮助你更加成功的应聘

3写法为：岗位名称，岗位负责任务，取得结果。

比如说运营专员，负责xx活动的线上数据运营工作，取得500w线上阅读量，完成30%的用户转化。

到此，以上就是小编对于博人传211的问题就介绍到这了，希望介绍关于博人传211的2点解答对大家有用。