别墅交换同事-

在公司工作了两年，和领导关系不错，最近想跳槽，该如何提离职呢？

关系不错？你提离职，如果关系依旧不错，才是真的不错。自我感觉先不要太良好。

【职场江湖人】的观点是既然和领导关系很好的话。你应该去和领导谈谈你的想法，毕竟领导可能是你在这个公司的“领路人”，又是在领导岗位上，他会给到你比较专业的职业之路的看法和建议。你再根据领导的建议在结合你自己的职业需求来决定是否要跳槽。

一个人是很难讲在一家企业一直干下去的，职场上总有很多不稳定因素和一些意想不到的事情会导致让你离职跳槽的。

第一如果你已经是准备好了一定是要选择离职跳槽的话而且下份的工作都已经找好了，那你不妨直接和自己的领导讲明这个情况，一般来讲的话，领导都会批准的。

我的第一份工作在一家大型的台资企业我在那里工作了三年多，我的领导也是我职场的“领路人”，我决定跳槽的时候我也是已经找好了下一份工作才去和和他讲的，虽然他也惊讶但是他也知道，现在这个企业是给不了我跳槽去的那家企业的薪水，所以他很痛快的就批准了我的辞职，走的时间我们部门的同事还摆酒为我送行。直到现在大部门的同事都还有联系，虽然很多也是天南地北的了，但是也会经常微信电话联系问好。

第二如果你没有准备好你的跳槽计划，那么请你先去和自己的领导沟通一下，领导只所以是领导就是因为他比我们大部分人都要强，所以他就成了领导。你把你为什么要跳槽和你自己的一个职业规划给你领导讲讲看他是否能给到你更专业的或者是更好的方法和方式，再来决定你是否要选择离职和跳槽。

总之跳槽这了事情呢，自己一定要谨慎出处理，把方方面面都考虑请楚了。在来决定是否要跳槽也是不晚的。

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我来回答下这个问，我个人有过这样的经历，在一家服装公司打工3年，跟领导关系也不错，干着干着时间久了感觉公司发展前景不够。而我自己学习了很多知识有能力做主管那个位置。当时就私底下找领导聊过了辞职事情，领导也跟我讨论公司的前景和待遇等就是不想放我走！也跟他理论过，在我的强烈坚持下他还是同意我的离职，最后我们仍然是好朋友。

我在公司十五年了还是普通员工

当你在原来的工作岗位想去另一个工作岗位的时候应该怎么办？

当你有这个想法的时候，一定要冷静下来思考下。

1、为什么要离开当前岗位

当前岗位不符合自己兴趣吗？自己能力满足不了你当前岗位要求吗？

如果没有兴趣，当然可以头也不回的离开。

如果还有兴趣，看看自己是否还有进步的空间。

2、新岗位哪些特征吸引你

是工作内容？还是工作难度？亦或是清闲度？

3、新旧岗位的成长（升职）空间对比

出来工作的无非是拿工资养家，只要能不断提升自己，获得升职的岗位，我个人认为是可以持续做下去了。

当你把以上想清楚，决定要换岗位了，那需要你先跟目标岗位的领导先私下谈一谈，看看他们有没有接收可能。如果可以接收，那再跟人事提或当前领导提，这个要看公司制度了。

答：首先要反问自己以下几个问题：不想做原来的工作是为什么？是自己不适合不喜欢？还是胜任不了？或者是得不到自己希望的价值？是否是因为遇到了困难想逃避？是否可以在当前情况下寻找一些资源进行改善？比如跟领导沟通、调整自己的心态等等。

如果坚定的想做另外的岗位，那么就可以考虑转岗，或者是转型了。在实施转型之前，要先给自己做好定位，否则一旦转型失败，所投入的时间和精力都无法挽回。

关于职业定位，可以从这么几个方面进行：一是确定新的职业发展目标，也就是说，有哪些工作是自己可以做的，从中锁定一个自己最想做的，想一想自己想做的原因是什么；二是通过对自己优势、兴趣和能力的评估，判断一下自己是否能够胜任。如果目前不胜任，该怎么实现；三是一旦从事这个岗位，它所回馈的价值是不是自己想要的。

对于这另外一个工作可以通过以下几个渠道进行了解：跟公司的人力资源部了解一下工作职责和岗位要求；可以观察一下目前从事这个岗位的同事平常都做些什么，有哪些心得体会；还可以问问其他公司的同岗位的朋友或者家人，他们对自己的工作都有哪些看法。

综合以上，就可以逐步去行动了。

很高兴回答此问题，

首先你自己要想清楚为什么要换岗位，是因为做不好目前的这份工作想试试其他岗位？还是说你可以胜任目前的这份工作，但你觉得换到你想要换的那个岗位可以让自己得到更大的提升，且为公司创造更大的利益？如果是后者，把自己的优势和你想转的那个岗位结合起来，把自己的价值数据化摆给你们经理看，他会同意你转的。如果是前者，那就算了，你跟他提他只会觉得你本职工作都做不好，还心猿意马朝三暮四，真想换那个岗位就公司换个平台吧。

所以把握好这个度，不管出于什么原因都要慎重

到此，以上就是小编对于别墅交换同事的问题就介绍到这了，希望介绍关于别墅交换同事的2点解答对大家有用。