唐山花店老板8分25秒（唐山花店哪儿有）

从甲骨文裁员风波看出，中年人应该怎么对待职业生涯？

甲骨文作为世界上最大的软件公司，近期全球范围内的裁员风波，再次验证了一句话“人无远虑必有近忧”。

甲骨文，在中国只招聘正规的统招的985毕业的大学生，公司福利待遇优厚，超长的带薪年假、各种商业保险和专项费用报销；工作氛围宽松，上下班不用打卡，时间自由支配，还可以申请在家办公，因此也吸引了大批优秀应聘者。而此次裁员其中不乏清华、北大的高材生，据说被裁员工平均年龄为37岁，不知道什么时候职场的中年危机年龄定在了35岁这个不上不下的岁数，我想这也是引起很多中年人茫然和恐慌的原因。

甲骨文裁员给出了“N+6”的补偿方案，于礼，符合相关的法律规定，于情，也略高于应该补偿的标准，而以盈利为目的的商业企业，往往也不会过多考虑所谓的“情感”。

当初作为佼佼者进入公司，在安逸的环境中，被消磨了激情和斗志，终于活成了温水青蛙的模样，没有抵抗风险的能力才是最大的危机所在。

作为中年人，如何对待职业生涯？言简意赅些，我想应该从两个方面入手：

一、对外，永远未雨绸缪、防患于未然

不要总是埋头苦干，要时而不时的关注外面的世界变化，调整自己的职业规划。对先进、优秀的概念要拓宽，所谓先进，是要知道自己所在的公司在行业内是什么水平，及时学习补充自己，保持与时代发展同频共振；所谓优秀，是即使自己是本公司的佼佼者，那么放眼于外部，自己能到什么程度，人外有人山外有山，否则真正裁员的时候，你自认为的优秀能否保你平安度过危机，或迅速找到其他单位这才是最重要的。

二、对内，让年龄的增长成为技能和经验的叠加

这几年，中年这个词总和“危机”“油腻”搭配在一起，好好的一个名词硬生生的变成了贬义词，让一群30+的人，犹如惊弓之鸟，胆战心惊、诚惶诚恐。唯一破解办法就是精进自己，让自己的能力、经验随着年龄的增长变成优势。如何精进自己，也是两点，一找到自己的所长，二坚持。

天下成功，唯韧不破，坚持不懈，所有的付出都会在意想不到的时候给你惊喜。

以上，共勉！

甲骨文裁员给我们最大的启示，就是生于忧患，死于安乐。没有永远领先的公司，更没有永远稳定的工作。

不只是甲骨文，之前的中兴、唐山收费站大姐，都提醒我们，中年失业已经成了常态。那么中年人该如果规划职业生涯，答者建议从三方面入手:

一、提前做好准备，做斜杠中年人

中年职场人，至少在职场打拼了十年。应该对某些行业有深刻的认知。

工作之余，去探索一些自己擅长和喜欢的项目，未尝不可。

比如答者之前公司的一个省区负责人，40来岁，工作之余跟老婆开了个花店，白天上班，晚上负责花店的线上运营。

今年公司财源，他索性直接全职做花店老板，收入是之前的2倍左右。

还有之前的一个38岁的大哥，做品牌的，但是他很喜欢旅游，尤其是一些徒步项目。工作之余组织了一个徒步俱乐部，去年干脆离职，运营自己的徒步俱乐部，今年3月已经注册公司了。

总之，35岁之前是职场探索，锻炼自己的各项能力，35岁之后就要结合自己的兴趣，利用这些技能去创造自己的事业！

但自己想做什么，要提前准备好，提前利用工作之余发展一下兴趣爱好，慢慢积累，当能够步入正轨的时候，就可以跳出来做一份自己的事业了。

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