入职后的我们免费观看（入职后的我们免费观看完整版高清）

如果入职时，公司有个入职体验，你希望是怎样的？

通过文凭资质和阶段性实习来考验自身本领！

我希望入职体验套餐有这三种：可以熟悉岗位主要内涵、哪些部门之间需要协同合作、如何快速开展工作。

在面试期间，想必我们已经获取了岗位职责范围有哪些，但如果刚入职可能对岗位内涵有些模糊。

我希望理想中的入职体验第一份套餐，便是公司能召集同岗位的同事开会，也是为你接风洗尘第一课，让他们简要谈谈对本岗位的理解、工作难度、工作负荷、工作前景展望。

我们都希望同事能直言不讳地概括岗位近况、晋升趋势等等行情，让他们为你把好脉，理清思绪，避免跳坑，这样做对新人或者请转岗的人好处是显而易见的。

执行效率高是公司提升人均毛利的有效手段，而部门间有组织地协同办公，是提升团队效率的利器之一。

我希望第二份体验套餐，便是公司提前用PPT演示你所在部门需要和哪些部门协同合作，或者视频演示，或者抽出小段时间直接现场模拟都可以。

最主要的目的就是让我们提前熟悉部门之间的合作事项和合作方式，为以后正式入职打好基础。

通过前2份入职套餐，我们熟悉了岗位内涵和协同办公方式，我希望第三份体验套餐，就是公司传授我们如何高效工作，并结合自身经验寻找合适的工作方式。

今日事能做完绝不拖到明天，这是我信奉的工作准则之首。效率并不是提嘴上说说而已，还是要真正运用到现实工作，甚至生活中。

尤其是转岗新人，对如何开展工作都很迷茫，更别提高效二字了。授人以鱼不如授人以渔，公司也许能协调安排职场老人帮新人处理工作，但绝非良策，关键在于能否让老人们教会新人如何快速处理工作难题，处理好职场关系，教会如何破题！

现在新入职都要体检的，这样对公司对个人都好

首先很高兴能够回答你的问题，所谓的入职体验和试用期或者实习期没有本质区别。所以你只需要以平常心面对就好了，但是从维权和自我保护的法律层面讲 还是需要注意些相关的细节。

1.以法律文书形式确定相关的全责

不管公司给你的是所谓入职体验 ，还是实习期或者试用期 。最关键的你 必须要明白 这都是与你的劳动合同进行挂钩的 。而国家法律明确规定了劳动合同签署的必要条件，也就是说你之前的这些名目 都有一个时间周期的限定 达到怎样的时间节点都会和你的劳动合同签署的形式以及时长有关系，你必须要 有相关的取证证明你在这个时间周期在为公司工作 那样你就不会被各种巧立的名目所影响 而导致你的劳动合同签署出现问题 所以说最好以法律文书的形式来确定入职体验的相关权责是比较合适的。

2.明确入职体验的工作内容以及岗位属性

最好你与用人单位之间就入职体验的具体岗位和具体工作内容要进行明确 这也和你的是否能够最终入职签订劳动合同有很大的关系。尤其是你现在的工作性质 一定要明确是在入职之前的 工作。可以是试用期 可以是考察期 也可以是体验期 但最终都要明确的 计入劳动合同签署之前的那个具体工作周期 而明确你的工作内容和岗位 容易与你求职的相关内容进行直接挂钩 避免双方出现文字上的纠纷和推诿

最后就 预祝你体验愉快 尽快上岗

你在单位与女同事有过暧昧吗？

后来我也是从另外一名男同事的聊天中得知，他曾经无意中看到了她手机上的一张照片，是跟公司老板一块儿合拍的，她穿着居家的睡衣，依偎在老板的肩膀上，姿势不算撩人，但透漏着一股子邪魅。

这张照片我后来也始终没有见到过，不过脑子里，大概能还原出当时的模样。从那以后，我跟这位女同事之间，开始刻意保持着君子之间的距离，直到我不久之后离职。

想到现在很流行的一个中性词：舔狗，我想，我当时应该是很符合这个称呼的。

跟她的熟悉开始于我进公司之后的一个早上。那天，我像平常一样买了早点到办公室，大概五六分钟之后，她也到了，打了卡，径直走到工位上坐下，没错，就在我对面。我俩中间，只隔了一个有40cm高的隔板，一抬头，总是能看见对方，火花很大程度上就是从这每天很多次不经意的对看之中，产生的。

她坐下之后，习惯性的拿出镜子照了照，然后又随手拨了一下头发，看我在吃着东西，无意中对我说了一句当时在我看来很俏皮的话：

我怔了一下，自己从来没有用香水的习惯啊，怎么会香呢？

转念一想，应该是早上头发上喷的发胶的味道，我有打理头发的习惯，每天也会喷点东西，只是从没发现过还会有香味。大概是鼻子对从自己身上散发的味道，从来都是迟钝的。

我当下没有多想，简单客套了一句，就接着开始工作了。

好像是从那以后，我开始觉得我们两人的谈话（没有外人在边上的话）充斥着一丝不安分，夹杂着男女之间异常躁动的荷尔蒙碰撞。那种感觉不像是谈恋爱，不像是地下情，就像是在春天吹着徐徐温柔的风，轻轻的抚摸着你的脸，有一点酥，更有一丝痒，眯着眼去感受，更像是嘴里含着半颗将近融化的阿尔卑斯糖，很光滑，但是却很甜。

等到后来这种朦胧模糊的关系变为暧昧，是一个月之后的事了。

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