偷吃总裁不负责-股东不投资以资源加管理入股，拿分红不拿工资，法律上算员工不？

股东不投资以资源加管理入股，拿分红不拿工资，法律上算员工不？

判断股东是否为公司员工，主要看股东是否与公司之间建立劳动关系。如果建立了劳动关系则为公司员工，反之则不是。

进一步深化管理我们的生活和工作，成立公司有投入资金的比例按股分红，自负盈亏，以资源加管理入股只拿分红不拿工资显见是管理弊端的最大漏洞。没红（盈利）可分怎么办？

曾有“固定”了的公司，公司老总以“资源加管理”引进关系户，血脉亲人安排等手段“不干活白拿收入”，占名额拿收入，典型的拿人找岗位，不是拿岗位找人，公司垮了这一部份人拍屁股走之，也不负什么法律责任。

资源共享，管理风险共担是资源加管理必须让出的地位，与投资资金的股东同享比例分成收入与风险付岀承担，按正常标准可完成公司发展管理中的劳动报酬正常开支，必须开支的事项支出。如果没有“红”可分，资源加管理的人吃什么？拿什么管理？“乱”中偷食者的蛀虫？

需要完善的不是公司固有抢食而分食，而是已是国人的姿态资源加管理是国家的、公共秩序，无权乱占资源和烂账管理。

公司之外的“强抢”收入应该返回，资源加管理被公司之外（不是公司员工所欺骗），而把资源加管理的损失硬扣在公司头上，这种强盗逻辑属于公司内部不行吗？

斩坏头其翅翼也要斩掉，“派出所”的行为显见是不把“收成”影响到公司之外，也许坏头从监狱里出来靠着翅翼的力量又可以经济话语权东山再起，受苦的人继续受苦，享福的人继续享福，除非罪犯大了死掉。

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